Divisão do trabalho

Divisão do trabalho é a especialização de tarefas que tem funções específicas, com finalidade de dinamizar e otimizar uma produção industrial. Esse processo produz eficiência e rapidez ao sistema produtivo.

A especialização delimitada de funções e tarefas nas etapas produtivas industriais é derivada, principalmente, do crescimento do comércio, do capitalismo e impulsionada pela intensificação da produção industrial.

A divisão do trabalho faz com que o trabalhador adquira, com a tarefa repetitiva, uma agilidade maior e com isso fique “treinado” na execução de seus movimentos, provocando assim uma diminuição no tempo gasto, o resultado é o aumento da produção em todo período de trabalho. A divisão do trabalho é um ponto muito positivo para um bom andamento de uma empresa, pois com essa divisão cada indivíduo tem sua função, produzindo assim um aumento na produtividade.

Autoridade e responsabilidade

Autoridade é a base de qualquer tipo de organização que possui uma hierarquia. É uma espécie de poder continuativo no tempo, estabilizado, podendo ser caracterizado como institucionalizado, ou não, em que os subordinados prestam uma obediência incondicional, ao indivíduo ou a instituição detentores da Autoridade. Ou seja, a Autoridade transmite a mensagem de ordem sem dar razões ou algum argumento de justificação e os indivíduos subordinados a esta autoridade aceitam e obedecem sem questionar. Responsabilidade é a obrigação a responder pelas próprias ações, e pressupõe que tais atos se apoiam em razões ou motivos. O termo aparece em discussões sobre determinismo e livre-arbítrio, pois muitos defendem que se não há livre-arbítrio não pode haver responsabilidade individual, visto que as ações pelas quais o individuo seria responsabilizado não foram praticadas de livre e espontânea vontade. Os motivos das ações de um indivíduo responsável devem fazer sentido e esse deve fazer conhecer suas opiniões sem causar transtorno ao resto da comunidade. Ser responsável é obrigação de qualquer cidadão para uma vida saudável em sociedade.

Unidade de comando

Unidade de comando é definida como o respeito à hierarquia dentro de uma organização, hierarquia essa que pode ser disposta no modelo piramidal.

Unidade de direção

Unidade de direção é possível com a aplicação de um plano para grupo de atividades com os mesmos objetivos.

Conclusão

Podemos concluir através dessa pesquisa que uma empresa só pode ter um bom funcionamento se ela tiver uma divisão de trabalho justa para todos, uma autoridade e responsabilidade bem exercida, uma unidade de comando bem explícita e uma unidade de direção bem aplicada para tudo esteja sendo executado na maior perfeição, não esquecendo que tudo correrá bem se estes quatro itens citados acima estivem sendo executados ao mesmo tempo, caso contrário a empresa em questão ira ter problemas .